Chief Marketing Officer

CMO  |  Tutlo  |  Warszawa

Szukamy CMO, który przejmie pełną odpowiedzialność za marketing Tutlo i zrobi z niego jeden z głównych motorów wzrostu firmy.

Kim jesteśmy 

Tutlo to polska firma edtech. Uczymy angielskiego online - lekcje 1:1 na żądanie, kursy merytoryczne prowadzone po angielsku, zamknięte grupy dla zespołów firmowych. Ponad 4 000 lektorów, 90+ tysięcy klientów, ok. 400 osób w dwóch spółkach. 

Wg GUS w 2025 roku 8,7% polskich firm zadeklarowało wykorzystanie AI. My jesteśmy dużo dalej - u nas ludzie z działów nietechnicznych budują sobie własne narzędzia.

Jesteśmy polskim scale-upem. Nie korporacją, nie startupem.

Co zastajesz 

Marketing w Tutlo obejmuje dziś wiele obszarów:

• Performance Marketing - media płatne (Meta, Google, TikTok), lead-gen B2C, współpraca z influencerami

• Content Marketing - social media, video, brand guidelines i design system, w tym AI Content Engineers

• Digital Marketing - tutlo.pl, landing page'e, blog, zespół fullstackowy

• Lifecycle & Conversion - lead nurturing, lifecycle, win-back, architektura narzędzi, SEO, 

• B2B Marketing - ABM, eventy, Tutlo Go, wsparcie sprzedaży firmom

• Partnerstwa - Współpraca partnerska z naszą marką 

Co będziesz robić 

W pierwszych dwóch kwartałach - i mówimy to wprost:

• Wspólny plan dla pionu. Jeden plan marketingowy zamiast pięciu. Wspólny rytm pracy, spotkania, raportowanie. Kto o czym decyduje i na jakim poziomie.

• Koordynacja współpracy Headów. 1:1, cele kwartalne, rozstrzyganie konfliktów priorytetów między performance a brandem, między B2C a B2B.

• Budżet. Przejmujesz i odpowiadasz za jego alokację między obszarami, nie tylko w obrębie każdego z nich.

• Procesy i mierzalność. Ustalasz, po czym poznajemy, że marketing dowiózł.

• Styk ze sprzedażą. Współpraca z pionem sprzedaży B2C (~100 osób) i B2B - jakość leada, nie tylko jego koszt.

Potem (dopiero potem):

• Strategia marki na 2027+ i nowe produkty.

• Marketing pod ekspansję międzynarodową (Tutlo International - walidacja rynków już trwa).

• Rozbudowa pionu tam, gdzie plan tego wymaga.

Kolejność nie jest przypadkowa. Układamy, potem skalujemy 😎

 Czego oczekujemy 

• Min. 8 lat w marketingu, w tym min. 3 lata na poziomie Head / Director / CMO.

• Zarządzałeś/aś liderami, nie tylko specjalistami. Minimum 3 osoby raportujące, które same miały zespoły. To jest warunek, nie preferencja - u nas pierwszego dnia przejmujesz pięć obszarów razem z ich Headami.

• Znasz obie strony marketingu. Performance i brand. Szukamy kogoś, kto potrafi rozstrzygnąć spór między performance a contentem, bo rozumie obie perspektywy.

• Odpowiadałeś/aś za budżet rzędu kilku milionów złotych rocznie.

• Branża pasująca: B2C subskrypcyjne, edtech, e-commerce, SaaS, D2C, scale-up.

• AI w praktyce, nie deklaratywnie. 2-3 konkretne wdrożenia w marketingu z ostatnich 12 miesięcy: co, jaki problem, jaki efekt.

Miękko (i to waży u nas tyle samo):

• Jesteś intraprzedsiębiorczy/a. Dostajesz cel, nie dostajesz listy zadań. Sam/a znajdujesz sobie ludzi i zasoby.

• Umiesz pociągnąć ludzi za sobą bez struktury. Pięcioro Headów z własnymi wynikami i własnym sposobem pracy pójdzie za Tobą wtedy, kiedy ich przekonasz, a nie dlatego, że tak wynika z orgchartu.

• Mówisz wprost. Feedback dajesz od razu, nie na kwartalnej ocenie.

• Radzisz sobie ze zmiennością. Zaplanujesz coś w poniedziałek, a w środę możemy zdecydować inaczej. Cel długoterminowy jest stały - droga do niego nie.

• Decydujesz przy 70% danych. Nie czekasz na konsensus ani na komplet raportów.

 Co dostajesz od nas 

• Wynagrodzenie: omawiamy na pierwszej rozmowie. Mamy przygotowany przedział i potrafimy się dopasować do właściwego profilu - nie chcemy, żeby to był powód, dla którego się nie dogadamy. Podstawa + premia.

• Forma: kontrakt B2B.

• 24 dni wolne w roku.

• Model pracy: W biurze (hybrydowo), Warszawa.

• Decyzyjność nad budżetem pionu i strukturą zespołu marketingowego.

• Młody zarząd, który rozumie dzisiejszy biznes - rozmawiasz, a nie składasz wnioski.

• Bez zadania rekrutacyjnego. Zamiast tego prosimy o referencje. Szanujemy Twój czas.

 Jak rekrutujemy - 5 etapów, ok. 3-4 tygodnie 

1. Selekcja CV. Odpowiedź w 5 dni roboczych.

2. Screening telefoniczny z Julią (20-30 min) - oczekiwania, wynagrodzenie, dostępność, okres wypowiedzenia. Tu podajemy widełki. Decyzja w 48 h.

3. Spotkanie z Yuliią (COO) w naszym biurze (60-90 min) - doświadczenie liderskie, praca z Headami. Decyzja w 3 dni robocze.

4. Referencje - poprosimy Cię o 3-4 nazwiska i numery do osób, które były Twoimi przełożonymi. 

5. Finał z zarządem - Damian i Tomasz, w biurze (60-90 min). Decyzja i oferta w 5 dni.